社会保険・労働保険に関する手続きや役所への往復に時間を取られる、法改正を追いかけることに時間をとられ本来の業務に集中できない、などのお悩みを持つ経営者様のお手伝いをさせて頂いております。

社会保険や労働保険を中心とした人事・労務に関する官公庁への手続きの代行など、人事・労務に関する様々な業務の代行や、労務管理に関するご相談を承っております。

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「人」に関する専門家として様々なお悩みを解決するお手伝いをさせて頂いております。

その一環としまして、人事制度、評価制度、また、それに伴う賃金制度の設計のサポートをさせて頂いております。

助成金は雇用保険に加入していて一定の条件を満たしている場合に国から支給さる返済等不要なお金です。

しかし、該当しているとしても申請しなければもらえません。また、要件の導入や申請にあたって、何度もハローワークや労働局に足を運ぶ必要があります。

そこで当事務所では御社に合った助成金のサポートを行います。

​給与と年金のバランス（在職老齢年金）、障害年金など幅広い相談を承っております。

毎月の給与計算のサポートをさせて頂いております。

​タイムカードの集計～給与明細の発行までの代行や、給与計算のチェックのみ、などお客様に合わせたサービスを提供させて頂いております。

従業員（パート・アルバイトを含む）１０人以上の会社では就業規則の作成および労働基準監督署への届け出が義務付けられています。

また、10人未満の会社やすでに就業規則を作成済みの会社であっても実情に合っていなかったり、隠れたリスクを回避できるものになっていなかったりと問題を抱えている場合も多々あります。

当事務所ではご相談から届出まで一貫してサポートさせて頂きます。

年に一度の年度更新（労働保険の更新手続き）、算定基礎届（向こう一年間の社会保険料の決定の手続き）のみのご依頼や、お困りの際のスポット契約承っております。